Exigências no novo mercado

   Cada dia mais vemos empresas exigindo mais e mais de seus entrevistados e de seus funcionários os conhecimentos tecnicos, específicos e muitas vezes graduação, pós, MBA, mestrado e em alguns casos doutorado. Os cargos nas empresas estão cada vez mais técnicos e exigem mais dos colaboradores, por esse motivos vemos cada vez mais alunos nas faculdades, cursos, treinamentos entre outros.
  O que vejo muitas vezes é um choque inicial nas organizações, primeiramente nas entrevistas onde muitas vezes não se vê pessoas capacitadas para se fazer uma entrevista e que muitas vezes dão preferência a pessoas indicadas e não as mais capacitadas, o que acontece na verdade é que apesar de ser ver pessoas capacitadas e prontas no mercado, o entrevistador se deixa levar pela afetividade e não pela capacitade. Esse é um ponto ruim para as pessoas que estão se preparando cada vez mais, pois acabam achando que o preparo é algo desnecessário e que pode ficar em segundo plano ou só possuem um diploma para "dizer que tem", ou porque o cargo que eles buscam precisa ter uma determinda certificação, mas não exploram o seu potencial real e quando conseguem alcançar seu tão desejado Status Quo, não conseguem usar toda a sua proatividade, pois depois de tantas tentativas acaba ficando resentido ou leva suas experiência anteriores parao seu presente e acabam achando que o que passaram vai se repetir.

   Outro problema que é muito desmotivante para muitos funcionários é que os seus superiores muitas vezes chegaram onde estão porque são pessoas que todos gostam mais não tem as vezes os conhecimento aprendidos em salas de aulas ou experiências que podem fazer com que produzam muito mais em suas posições ou cheguem em resultados. Então seus subordinados acabam se desmotivando porque sabem que seus superiores tem menos conhecimento que eles, mas o problema é que pode ocorrer muitas vezes a perda de respeito com seus superiores e vice e versa. Assim a convivência entre ambos no ambiente de trabalho acaba se tornando dificultosa e até qua alguém acaba saindo da organização, o que normalmente ocorre é que quem sempre sai é o subordinado e sempre fica marcado por isso.

   Para que nosso mercado possa mudar, precisamos de sempre tornar o nível o mais alto possível, sempre irá existir maus chefes, porém não podemos deixar isso nos abalar, a busca pelo conhecimento é essencial em todos os niveis da organização, o bom administrador sempre busca se atualizar, mas também deve saber se relacionar, as pessoas independente do lugar que estejam são seres sociais e saber se relacionar faz parte da base para o bom funcionamento da empresa.

   Portanto por mais que o cenário parece desfavorável sempre podemos reverter a situação, temos que ser pacientes, visto que nem sempre vamos acertar de primeira, mas devemos nos esforçar ao máximo.

  

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O ano começa no Brasil!!!!!

   Todos anos é a mesmas conversa por todos os lados: " o ano só começa depois do carnaval...". E os brasileiros se acomodam esperando essa data chegar sempre, bom esse dia já passou, e agora temos pela frente um ano que começou com alta inflação com crise em grande parte do mundo e com várias noticias que muitos consideram ruins.

   Mesmo assim creio que temos que estar preparados e esperando o melhor nesse ano novo, temos que tomar iniciativa e ser proativos a ponto de sermos os primeiros em tudo que nos arriscamos, não devemos desanimar por um cenário ruim. Temos que insistir e lutar cada vez mais.

   Por incrivel que pareça é na crise que surguem os verdadeiros empreendores, os visionários e os talentos que o mundo precisa, sempre foi assim e não deve ser diferente agora. Desde os tempos bíblicos que vemos que quando o povo estava enfrentando uma crise grave vinha alguém para guiá-los e auxiliá-los a seus objetivos guiando em meio as tempestades da vida.

   Em nossa vida não deve ser diferente, quando parece que tudo está mais difícil se enfrentamos nossos problemas de frente sempre começaremos com um ponto a mais. Sempre vou ganhar? Não. Mas se você não arrisca é a mesma coisa que já tivesse perdido e pior ainda, perdeu sem ao menos ter tentado, por isso TENTE, ARRISQUE, CORRA, LUTE, ENFRENTE, SEJA FELIZ e NUNCA DESISTA!!!!!

  É muito bom quando alcançamos os nossos objetivos a sensação é indescritivel então arrisque e conquiste em 2013.

  Por isso um FELIZ ANO NOVO DE NOVO!!!!!

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Por que o mercado está tão escasso?

   Com certeza você já ouviu falar no perfil do trabalhador do futuro, ele deve ser dinâmico, inovador, atencioso e extremamente tecnológico. Falando assim parece ser muito fácil identificar a tendêndia no mercado atual, então por que avárias empresas tem dificuldaedes em efetuar contratações?
   Segundo pesquisa realizada pela Manpower, empresa líder mundial no segmeto de recursos humanos, realizada com 39 mil gerentes e diretores de RH de 333 países. 30% deles afirmam entrar dificuldades em preencher vagas disponíveis em sua empresas. Para eles, o principal motivo dessa preocupante demanda é a falta de talentos. Já na América Latina, 36% dos empregadores relacionam esse fato à falta de mão de obra qualificada.
   Se pararmos para pensar em dinheiro para investir em P&D e tecnologia, podemos ver e afirmar que existem recursos em abundância no mundo atual. Então aonde estão as pessoas capacitadas para liderar esses bens?
   Como visto nesse estudo faltam empreendedores prontos para atender as necessidades do mercado no comando das empresas.São poucas pessoas que cultivam as caracteristicas do verdadeiro empreendedor. Inovador, dinâmico, audacioso e ousado, cada uma dessas qualidades foram colocadas em pratica por empresário de sucesso como por exemplo Eike Batista, que se emprenhou em criar novas empresas de óleo e gás, logística, mineração, e contrução naval, sem nunca perder de vista o custo e o retorno desses investimentos.
   Para o empreendedor que busca ganhar reconhecimento de mercado, deve levar em conta não somente a sua empresa, mas também o mundo que o rodeia e o mercado externo, elaboração de extratégias para retomada de crescimento econômico pode ser umas das prioridades para o gestor que busca alavancar seu negócio.
   Entender o espíto empreendedor é o principal fator de produção nesta nova ordem econômica mundial. Assim muitas empresa criaram junto de seus recursos humanos ações para reter talentos em sua instutuições. Mas. para que isso aconteça eles precisam encontrá-los.

Fortalecendo-se através dos erros!

   Numa organização todos estão propensos a errar líderes, gestores, supervisores, não são apenas os operadores que estão sujeitos ao erro, mas em todos os níveis das empresas ele está presente. Então Estou sujeito a errar? Não posso evitar? Como vou ser visto na minha empresa?

   Bom vamos responder essas perguntas de formas simples e muitas vezes óbvias. Toda empresa possui normas, regimentos internos, fluxos e controles operacionais. Quando alguém da equipe sai fora dos padrões normalmente ele é repreendido pelo erros, mas a forma que ele age perante esses erros é que faz toda a diferença, se utiliza o feedback de forma a não repetir os seus erros e assume quando erra, essa é a forma positiva de se lidar com eles, porém se você não assume seus erros e não leva a sério o feedback recebido tem grande possíbilidade de ser considerado um mal funcionário.

   Uma pessoa que quer construir uma carreira e tem vontade de crescer profissionalmente, pode utilizar suas falhas do passado para não cometer os mesmos erros no futuro. Existem várias atitudes suas que podem fazer a grande diferença:

1. O respeito deve partir de todos: a carreira deve ser planejada estrategicamente não só no ínicio mas durante toda a escalada profissional, atitudes como chegar atrasado sem motivo nenhum, ou até mesmo faltar com a postura correta e respeito aos colegas de trabalho são erros cometidos por diversos profissionais;
2. Não cobre o que você não pode fazer ou não faz:  um grande problema nas organizações acontece quando o líder cobra algo que não faz ou não vai fazer esse é um grave erro, pois através dessa brecha ele estará perdendo credibilidade e futuramente ficará desacreditado;
3. Saiba ouvir: você precisa saber ouvir e aprender com os seus erros se você não sabe ouvir estará cometendo um erro enorme, porque além de não aproveitar os feedbacks vou irá criar inimizades no seu ambiente de trabalho;
4. Valorize seu emprego, mas não se acomode: no ínicio é ideal passagens rápidas pelos cargos ou empresas, pois assim é possível alcançar cargos gerenciais mais rapidamente, ficar muitos anos no mesmo cargo é um erro de carreira.. Porém o oposto também é ruim, ficar pouco tempo em uma empresa, menos de um ano, poderá calssificar como uma pessoa instável.

   Essas são apenas algumas dicas que podem ser muito úteis no seu ambiente de trabalho, qualquer trabalho que você for desempenhar deve haver planejamento,  organização e controle. Aproveite ao máximo essa dicas e valorize sua carreira!!!

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